Štajerska: Odšteta od 7.600 € za uznemiravanje

Mlada praktikantica (Lehrlinge) u Štajerskoj doživjela je sustavno seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Zahvaljujući pravnoj intervenciji, bivši poslodavac joj je isplatio 7.600 eura odštete zbog niza teških propusta.

Sedamnaestogodišnja praktikantica (Lehrlinge) doživjela je traumatično iskustvo tijekom svog naukovanja na jednoj benzinskoj postaji u Štajerskoj. Ono što je trebalo biti sigurno okruženje za profesionalni razvoj, pretvorilo se u poligon za neprimjereno ponašanje i sustavno kršenje prava radnika. Ovaj je slučaj još jednom skrenuo pozornost javnosti na važnost zaštite maloljetnih osoba na radnom mjestu.

Zakazivanje dužnosti brižnosti

Problemi su počeli s neprimjerenim ponašanjem gostiju u kafiću benzinske postaje, koji su mladu djevojku redovito uznemiravali. Kada je praktikantica (Lehrlinge) zatražila pomoć od svog nadređenog, on je to odbio učiniti uz izgovor kako ne može izbaciti svoje goste. Time je poslodavac izravno prekršio svoju zakonsku dužnost brižnosti, koja ga obvezuje da zaštiti svoje zaposlenike od neprihvatljivog ponašanja trećih strana.

Neprihvatljivi ispadi poslodavca

Situacija je postala još kritičnija kada je i sam poslodavac počeo s neukusnim primjedbama i neželjenim fizičkim dodirima prema djevojci. Na njezine eksplicitne zahtjeve da prestane s takvim ponašanjem, nadređeni je odgovorio tvrdnjom da je takva atmosfera „normalna“ u njihovom radnom okruženju. Ovakvo ignoriranje granica i nepoštivanje dostojanstva radnice dovelo je do neodrživih radnih uvjeta.

Pravna zaštita i raskid ugovora

Nakon što se mlada praktikantica (Lehrlinge) povjerila roditeljima, zajednički su odlučili potražiti stručnu pravnu zaštitu. Utvrđeno je da su ispunjeni svi uvjeti za opravdani prijevremeni raskid naukovanja zbog teških povreda radnog prava. Pravni zastupnici ukazali su na dvostruku odgovornost poslodavca: onu za vlastito nedolično ponašanje i onu za propust u zaštiti od uznemiravanja gostiju.

Rezultat sudske nagodbe

Cijeli je slučaj okončan sudskom nagodbom prema kojoj je bivši šef morao isplatiti odštetu u ukupnom iznosu od 7.600 eura. Ta naknada obuhvaća štetu zbog kršenja dužnosti brižnosti u visini triju mjesečnih plaća, kao i odštetu za pretrpljeno seksualno uznemiravanje. Ovaj ishod služi kao jasna opomena svim poslodavcima da se neprimjereno ponašanje i ignoriranje prava zaposlenika neće tolerirati.

Izvor: AK Steiermark