Stabilno stanje na tržištu rada u Štajerskoj

Tržište rada u Štajerskoj tijekom lipnja 2026. godine zadržalo je stabilnost, uz blagi porast nezaposlenosti od 3,6 % na godišnjoj razini. Dok situacija među mladima budi optimizam, dugotrajna nezaposlenost i dalje raste.

​Najnoviji podaci za lipanj pokazuju da bilanca nezaposlenosti u Štajerskoj ne bilježi veća odstupanja u usporedbi s trendom koji traje od početka godine. Službeno su evidentirane 35.502 nezaposlene osobe, što predstavlja porast od 1.221 pojedinca u odnosu na isto razdoblje lani. Procijenjena stopa nezaposlenosti trenutno iznosi 6,1 %, dok je ukupan broj zaposlenih građana ostao visok te iznosi oko 551.000 radnika.

​Izražene razlike među spolovima

​Dublja analiza podataka otkriva jasne razlike u pogledu nezaposlenosti između muškaraca i žena. Žene su znatno jače pogođene trenutačnim kretanjima na tržištu, s ukupno 16.373 registrirane osobe bez posla, što je skok od čak 6,7 % u usporedbi s prošlom godinom. S druge strane, kod muške populacije situacija je znatno mirnija te je broj nezaposlenih porastao za minimalnih 1,0 %, dosegnuvši brojku od 19.129 osoba.

​Dobne skupine pod povećalom

​Pozitivne vijesti stižu iz sektora zapošljavanja mlađih generacija, gdje je uočen pad nezaposlenosti od 3,3 % među osobama mlađim od 25 godina. Nasuprot tome, starije generacije suočavaju se s osjetno težim okolnostima na tržištu rada. Broj nezaposlenih građana koji su prešli pedesetu godinu života popeo se na 12.709, što označava povećanje od 5,5 % i ukazuje na potrebu za dodatnim mjerama podrške.

​Problem dugotrajne nezaposlenosti i strukturne promjene

​Najveći izazov za regiju i dalje predstavlja pronalazak posla za ljude koji su duže od 12 mjeseci izvan radnog procesa. Broj dugotrajno nezaposlenih skočio je za velikih 27,0 %, obuhvativši 7.209 osoba. Što se tiče pojedinih gospodarskih grana, građevina, promet i ugostiteljstvo bilježe smanjenje broja nezaposlenih, dok se s povećanjem broja tražitelja posla suočavaju javni sektor, trgovina te poslovne usluge.

​Strategija i planovi nadležnih službi

​Regionalno vodstvo Zavoda za zapošljavanje (AMS) naglašava važnost pružanja pomoći onim skupinama koje najteže dolaze do zaposlenja. Iako su prilike za mlade radnike trenutačno povoljnije, fokus u nadolazećem razdoblju bit će na prekvalifikaciji i specifičnim programima podrške za žene, starije radnike te osobe koje se već dugo nalaze na burzi, s ciljem njihova što bržeg povratka u radni odnos.

Izvor: AMS Steiermark