Betriebsurlaub: Pravila za kolektivni godišnji odmor

Poslodavac ne može jednostrano odrediti kolektivni odmor, čak ni za Božić. Radnici u Austriji moraju pristati na Betriebsurlaub, a prema odluci Vrhovnog suda, taj odmor može trajati najviše polovicu godišnjeg odmora.

Kolektivni odmor (Betriebsurlaub) ne može jednostavno odrediti poslodavac prema vlastitoj odluci. Prema pravilima u Austriji, radnik mora dati svoj pristanak jer se radi o zajedničkom dogovoru između zaposlenika i poslodavca. U mnogim slučajevima detalji o kolektivnom odmoru već su navedeni u ugovoru o radu, stoga je važno provjeriti što u njemu piše prije nego što se odmor odobri.

Vrijeme kolektivnog odmora ima ograničenje

Prema odluci austrijskog Vrhovnog suda (OGH), kolektivni odmor ne smije zauzeti više od polovice ukupnog godišnjeg odmora. To znači da, ako radnik ima pravo na 25 dana godišnjeg odmora, najviše 12 ili 13 dana može biti određeno kao Betriebsurlaub. Ostatak odmora ostaje na raspolaganju radniku za slobodan odabir termina.

Božićni Betriebsurlaub nije obavezan

Često se u austrijskim tvrtkama pojavljuje praksa zatvaranja tijekom Božića, no i tada vrijede ista pravila – zaposlenici moraju pristati na to. Ako dogovor nije postignut, poslodavac ne može prisiliti radnika da iskoristi godišnji odmor tijekom tog razdoblja.

Zašto je važno poznavati svoja prava

Arbeiterkammer Steiermark podsjeća radnike da pravila o kolektivnom odmoru postoje kako bi se spriječile zloupotrebe i osiguralo uravnoteženo planiranje. Upoznatost s ovim propisima pomaže zaposlenicima da zaštite svoje pravo na slobodan odmor i pravedne uvjete rada. Poznavanje radnih prava nije „pametovanje“, kako neki vole reći, nego sredstvo zaštite za sve radnike te ih kao takve treba poznavati kako niti radnik ali niti poslodavac nebi došao u nezahvalnu situaciju.