Razlika između stare i nove otpremnine (Abfertigung)

U Austriji postoje dva sustava otpremnine (Abfertigung) – stari i novi. Razlikuju se prema datumu zaposlenja i uvjetima isplate. Donosimo pregled glavnih pravila, ali i objašnjenje što otpremnina znači i čemu služi.

Otpremnina (Abfertigung) je financijska naknada koju poslodavac ili fond isplaćuje radniku pri prestanku radnog odnosa. Ona služi kao sigurnosna mreža – svojevrsna financijska podrška dok se traži novi posao ili kao dodatak mirovinskoj štednji. U Austriji je zakonski uređena i ovisi o datumu zaposlenja.

Stari sustav otpremnine (Abfertigung alt)

Radnici zaposleni prije 1. siječnja 2003 potpadaju pod pravila starog sustava. Pravo na otpremninu (Abfertigung) stječe se tek nakon tri godine rada kod istog poslodavca. Ako radnik dobije otkaz ili sam da otkaz, pravo na isplatu se u potpunosti gubi.

Novi sustav otpremnine (Abfertigung neu)

Za sve koji su počeli raditi od 1. siječnja 2003 vrijedi novi sustav. Pravo na otpremninu (Abfertigung) postoji već od drugog mjeseca rada i ne gubi se čak ni kada zaposlenik sam raskine ugovor. Ova pravila vrijede i za praktikante, što dodatno proširuje zaštitu.

Prijenos i fleksibilnost

Velika prednost novog sustava otpremnine (Abfertigung) jest mogućnost prijenosa u drugi posao. Kod promjene poslodavca pravo prelazi s radnikom jer se sredstva čuvaju u fondu. U starom sustavu to nije bilo moguće, osim kod dobrovoljnog prelaska.

Mogućnost prelaska

Radnici koji su još uvijek u starom sustavu otpremnine (Abfertigung) mogu se odlučiti za prijelaz u novi. To mnogima donosi sigurnost, jer novi model jamči zaštitu prava bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa i pruža dugoročnu prednost.