Obveze i prava trudnica prema poslodavcu

Trudnoća donosi brojne obaveze i prava na radnom mjestu. Važno je znati kada obavijestiti poslodavca, koje zaštite osigurava zakon te koja su prava trudnica tijekom probnog rada i u slučaju prijevremene odsutnosti.

Trudnoću je načelno potrebno prijaviti poslodavcu čim za nju saznate. Ipak, tijekom probnog rada ili kod ugovora na određeno vrijeme preporučuje se ne žuriti s prijavom. Nakon što je trudnoća službeno prijavljena, odmah se primjenjuju zaštitne odredbe Zakona o zaštiti majčinstva.

Informacije koje morate dostaviti

Zajedno s obavještavanjem o trudnoći, poslodavcu morate dostaviti i predviđeni datum poroda. To je važno jer određene vrste poslova – poput dugotrajnog stajanja ili slično – od tog trenutka mogu biti ograničene ili zabranjene. Poslodavac je dužan obavijestiti inspekciju rada i poštovati zabrane.

Liječničke potvrde i obaveze poslodavca

Ako poslodavac zatraži, morate mu predati liječničku potvrdu o trudnoći. On pak mora inspekciji rada prijaviti vaše ime, dob, radno mjesto i predviđeni datum poroda. Ako u tvrtki postoji službeni liječnik, i on mora biti informiran o vašem stanju.

Pravo na prijevremenu odsutnost i naknadu

U slučaju da nastavak rada ugrožava vaše ili djetetovo zdravlje, možete dobiti prijevremeno oslobođenje od posla uz liječničku potvrdu. Tada primate tzv. „vorgezogenes Wochengeld“ (prijevremeno tjedno davanje) od svoje nadležne zdravstvene osiguravajuće kuće, za razdoblje koje liječnik odredi.

Trudnoća tijekom probnog rada

Tijekom probnog rada niste obavezni obavijestiti poslodavca o trudnoći. Ako on raskine radni odnos isključivo zbog vaše trudnoće, to predstavlja diskriminaciju temeljem spola i kršenje Zakona o ravnopravnosti. Takva odluka može se pobijati na radnom i socijalnom sudu u roku od 14 dana. Zanimljiv video na ovu temu pripremila je Radnička komora – Arbeiterkammer.