Nakon otkaza poslije 30 godina rada izborio 69.000 eura
Nakon 30 godina rada u istoj tvrtki, jedan je radnik iz Graza dobio izvanredni otkaz bez konkretnog obrazloženja. Uslijedio je sudski spor zbog otkaza, otpremnine i naknade, a postupak je završen nagodbom vrijednom 69.000 eura.
Radnik je od 1996. godine neprekidno radio u istoj tvrtki kao monter dizala. Nakon gotovo 30 godina rada poslodavac mu je uručio izvanredni otkaz, a pritom mu nije navedeno zbog čega je radni odnos prekinut.
Na kocki bila i stara otpremnina
Otkazom se našlo ugroženo i njegovo pravo na takozvanu staru otpremninu. Ni nakon dodatnog upita tvrtka nije navela konkretne razloge za svoju odluku, pa je radnik odlučio pokrenuti sudski postupak.
Tražio otpremninu i naknadu
Pred sudom je osporen prestanak radnog odnosa, a zatražena je i isplata stare otpremnine te naknade zbog otkaznog roka. Time je otvoren postupak u kojem je trebalo razjasniti razloge zbog kojih je došlo do izvanrednog otkaza.
Tvrtka iznijela svoje tvrdnje
Tijekom sudskog postupka tvrtka je tvrdila da je radnik krivotvorio evidenciju radnog vremena te da u više navrata nije postupao prema dobivenim uputama. Međutim, te su tvrdnje pred sudom vjerodostojno osporene.
Spor završen nagodbom
Na kraju su dvije strane postigle nagodbu. Radniku je tako pripalo 69.000 eura, čime je zaključen spor koji je uslijedio nakon izvanrednog otkaza poslije gotovo tri desetljeća rada u istoj tvrtki.
Izvor: AK Steiermark
Ako primijetite netočnu informaciju ili zastarjeli podatak, molimo vas da nas obavijestite putem naše Kontakt stranice.
