Sindikati traže mjere protiv nove inflacije i za mirovine

Austrijski sindikat ÖGB traži snažnije mjere protiv mogućeg novog vala poskupljenja te zaštitu kupovne moći. Istodobno odbacuje podizanje dobi za mirovinu na 67 godina i upozorava na nejednakosti među radnicima.

Ako inflacija ponovno počne rasti, potrebno je u okviru proračunskih mogućnosti učiniti sve kako bi se ublažila poskupljenja i zaštitila kupovna moć građana, poručuje glavna poslovna direktorica ÖGB-a Helene Schuberth. Reagirala je na izjave čelnika WIFO-a Gabriela Felbermayra iz emisije ORF Pressestunde.

Sindikat traži ograničenje marži na gorivo

Felbermayr se pritom usprotivio ograničavanju marži naftnih kompanija. Schuberth, međutim, smatra da bi ponovno uvođenje ograničenja marži na cijene goriva bilo potrebno jer se takva mjera već pokazala učinkovitom u ublažavanju rasta cijena. Posebno ističe povećane marže kompanija koje posluju s fosilnim energentima.

Kritika prijedloga za mirovinu sa 67 godina

Druga točka neslaganja odnosi se na zakonsku dob za umirovljenje. Felbermayr zagovara njezino povećanje prema 67 godina, a dugoročno razmatra i povezivanje dobi za mirovinu s očekivanim životnim vijekom. Schuberth takav pristup smatra pogrešnim prioritetom za financijsku održivost javnog mirovinskog sustava.

Schuberth upozorava na socijalnu nejednakost

Prema njezinu stajalištu, automatsko povezivanje dobi za mirovinu s prosječnim životnim vijekom bilo bi socijalno nepravedno. Ljudi s višim prihodima u prosjeku žive dulje, dok osobe s nižim primanjima i fizički zahtjevnim poslovima imaju kraći očekivani životni vijek. Unatoč tome, morale bi dulje raditi i u prosjeku bi kraće vrijeme provodile u mirovini.

Fokus treba biti na zdravom radu do mirovine

Umjesto povećanja zakonske dobi za umirovljenje, Schuberth smatra da treba osigurati uvjete u kojima ljudi mogu zdravi raditi do postojeće dobi za mirovinu. Pozitivno ocjenjuje opreznu otvorenost prema sustavu nagrada i kazni za zapošljavanje starijih radnika, pri čemu bi se podržavala poduzeća koja zadržavaju ili zapošljavaju starije zaposlenike.

Izvor: ÖGB